fbpx

korte voorstelling: passie voor het hr vak algemeen! Ik kijk en zoek altijd nieuwe uitdagingen en sta gekend om mijn out of the box mentaliteit. Ik kijk eerst waar staan wij, wat is er al gedaan, waar lopen wij tegenaan en wat kan ik hier aan doen! Dan komt al snel in deze tijden de out of de box mentaliteit aan de orde. Ik stel voor mijzelf altijd doelen die ik binnen een project wil bereiken. Ben daarmee zeer communicatief en zoek dan ook opdrachtgevers die hier het zelfde in staan! Ben snel van begrip en ben snel mee met de stand van zaken binnen de gevraagde taken, dit doormiddel van mijn assertiviteit. Zaken aan laten slepen zit niet in mijn bloed, ik hou er van om de zaken aan te pakken.

Heist-op-den-berg
Beschikbaar vanaf: 9 februari 2024
5 dag(en) / per week
Eigen auto
Thuiswerk
Weekend Werk
Avond Werk

Skills

AdministratieAssessmentTeambuildingTime ManagementGDPR KennisOnthaal Nieuwe MedewerkersOpvolging Van Evaluatie- En OpleidingLoopbaanbegeleidingOutplacementOnderhandelen VakbondBurn-out PreventieSalesSocial LawWerving & Selectie BlueWerving & Selectie WhiteCebirB2BB2C

GIGHOUSE opinie

GIGHOUSE-Score:

Laat me je voorstellen aan Marjolein. Ze heeft in maart 2016 de aanslagen van dichtbij meegemaakt. Na deze ingrijpende gebeurtenis heeft ze besloten om een pauze te nemen en loopbaanbegeleiding te volgen. Dit heeft haar de kans gegeven om een frisse start te maken in haar carrière, met de nadruk op recruitment.

 

❤️ Marjolein wordt gekenmerkt door haar open en directe persoonlijkheid. Ze staat bekend om haar out-of-the-box denken en is altijd gericht op vooruitgang. Ze gedijt in een no-nonsens cultuur waar eerlijkheid en efficiëntie hoog in het vaandel staan.

🤝 ervaring binnen soft HR

🔎 zoekt opdrachten als sourcer, recruiter, HRBP

🌍 talenkennis: ND/ENG  

 

Jobinhoudelijk:

-       Sourcen van kandidaten: VDAB, Indeed, Linkedin,…

Marjolein heeft een eigen seat op Linkedin en Indeed.

-       Denkt graag out-of-the-box in het zoeken naar kandidaten.

-       Gedegen screening.

-       Voorstellen naar hiring managers of zelf beslissen of deze persoon reeds kan opstarten.

-       Contractbespreking.

-       Up-to-date houden van het wagenpark.

-       Meehelpen aan het opzetten of herwerken van HR-processen:

§ Invoeren van een ATS-systeem.

§ Opzetten van social media.

§ Rebranding.

§ … 

Interesse in dit profiel?

Interesse in dit profiel?













      Ik wil graag op de hoogte gehouden worden van communicaties over events, sollicitatietips, wedstrijden, surveys, etc…

      0036N00000enYINQA2 marjolein