Gilles
Responsable RH✅ Disponible
Gilles
HR Business Partner | HR Business Partner |
Schaerbeek
Was beschikbaar op 27-11-2023
Compétences
LeadershipOrganisationRésolution de problèmesAdministrationGestion du changementComp & BenPaiementsAccueillir les nouveaux employésSuivi de l'évaluation et de la formationGestion des ressources humainesNégociation syndicaleVenteDroit socialRecrutement et sélection BleuRecrutement et sélection Blanc
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Plus de projetsQue dit GIGHOUSE
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Wat zegt Gilles
Après avoir terminé mes études de droit à l'UGent, j'ai suivi une année de spécialisation en droit social à l'ULB. Immédiatement après mes études, j'ai commencé à travailler comme avocat stagiaire au sein du cabinet d'avocats Sotra, où je conseillais principalement les petites et moyennes entreprises sur des questions de travail, tant collectives (relations sociales avec les syndicats, modifications de la réglementation du travail, conséquences des reprises, etc.) qu'individuelles (licenciements, avertissements, questions salariales, etc.) Je me suis vite rendu compte que je préférais être à la barre plutôt que de conseiller les barreurs. Après mon stage, j'ai donc décidé de travailler dans le monde de l'entreprise. J'ai donc travaillé pendant quatre ans en tant que responsable RH chez un grossiste en matériel électrique, qui employait environ 170 personnes. J'avais sous mes ordres un responsable des ressources humaines et j'étais chargé de toutes les questions relatives au personnel au sein de l'entreprise, tout en étant représentant de l'employeur au sein du conseil d'entreprise et du CPBW.
Personnalité
- Flexible
- Longues heures
- Agile
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Schaerbeek |
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Disponible à partir du : 2023-11-27 |
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4 jour(s)/semaine |
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+ 17 ans d'expérience en Human Resources |
Compétences
LeadershipOrganisationRésolution de problèmesAdministrationGestion du changementComp & BenPaiementsAccueillir les nouveaux employésSuivi de l'évaluation et de la formationGestion des ressources humainesNégociation syndicaleVenteDroit socialRecrutement et sélection BleuRecrutement et sélection Blanc
Références (+3)
LeadershipOrganisationRésolution de problèmesAdministrationGestion du changementComp & BenPaiementsAccueillir les nouveaux employésSuivi de l'évaluation et de la formationGestion des ressources humainesNégociation syndicaleVenteDroit socialRecrutement et sélection BleuRecrutement et sélection Blanc
Compétences
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Références
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Avis de GIGHOUSE
Score de GIGHOUSE :
Rencontrer Gilles de Bruxelles. Gilles est un généraliste des ressources humaines avec plus de 9 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines et droit du travail. Après ses études Droits de l'homme il a commencé à travailler dans un cabinet d'avocats Sotraoù il travaille principalement avec des responsables des ressources humaines, conseillé sur tout ce qui concerne le droit du travail pour les entreprises. Au bout de deux ans, il s'est rendu compte qu'il voulait goûter aux cultures d'entreprise elles-mêmes et qu'il souhaitait être davantage sur le terrain. Il a donc rejoint l'entreprise familiale de ses parents, où il a acquis de l'expérience en tant qu'employé de bureau. Responsable RH et Directeur d'agence. Ayant repris l'entreprise en octobre, il vient d'être père et est tout à fait prêt à relever un nouveau défi, de préférence dans le domaine des ressources humaines.
| Bon à savoir :
👌🏻 Master of Laws + Master après Master of Social Laws
👌🏻 Trilingue parfait (Nl, Fr, Eng)
| Gilles en bref :
🤝 + 9 ans d'expérience
🔎 recherche d'affectations en tant que responsable des ressources humaines, HRBP, gestionnaire des ressources humaines
🌍 Nl (langue maternelle), Fr & Eng (très bien), Sp (bien)
❤️ Actifs les plus solides
- Grand sens des responsabilités
- Capacité sociale et empathique
- Expérience juridique et commerciale
| Compétences ?
- Contenu de l'emploi Gilles a de l'expérience, en particulier dans le domaine des ressources humaines. En tant qu'avocat, il a conseillé des clients sur droit du travail, l'assistance en conflits du travail, négociations sociales consultations, etc. En 2017, il est entré dans l'entreprise familiale de ses parents (170 employés) où il a d'abord travaillé comme HR Manager (4 ans). Là, il a dû s'occuper de ce qui suit :
- Élaborer des politiques de ressources humaines
- Administration du personnel de A à Z (contrats, traitement des salaires, assurances, parc automobile, etc.)
- Recrutement et sélection (stratégie, négociations, entretiens de sélection)
- Rendre compte à la direction des indicateurs de performance clés (KPI)
- Responsable de l'employé RH
- Les ouvriers et les employés
Il a ensuite changé de poste pour élargir ses connaissances. Il s'agissait d'un poste un peu plus plus commercial en tant que directeur d'agence. Ses responsabilités sont alors les suivantes :
- Tant sur le plan opérationnel que commercial (prospection)
- Gestion d'une équipe
- Négociations avec les plus gros clients
- Planification, etc.
- Secteur Possède une expérience dans le secteur juridique et une commerce de gros En ce qui concerne les matériaux électriques. Est ouvert à tout.
Après avoir terminé mes études de droit à l'UGent, j'ai suivi une année de spécialisation en droit social à l'ULB. Immédiatement après mes études, j'ai commencé à travailler comme avocat stagiaire au sein du cabinet d'avocats Sotra, où je conseillais principalement les petites et moyennes entreprises sur des questions de travail, tant collectives (relations sociales avec les syndicats, modifications de la réglementation du travail, conséquences des reprises, etc.) qu'individuelles (licenciements, avertissements, questions salariales, etc.) Je me suis vite rendu compte que je préférais être à la barre plutôt que de conseiller les barreurs. Après mon stage, j'ai donc décidé de travailler dans le monde de l'entreprise. J'ai donc travaillé pendant quatre ans en tant que responsable RH chez un grossiste en matériel électrique, qui employait environ 170 personnes. J'avais sous mes ordres un responsable des ressources humaines et j'étais chargé de toutes les questions relatives au personnel au sein de l'entreprise, tout en étant représentant de l'employeur au sein du conseil d'entreprise et du CPBW.
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