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Inge

Consultant en changement RH

Sur la base d'une analyse de l'organisation, je propose aux entrepreneurs un plan réaliste qui aligne leur personnel et leurs activités quotidiennes sur les objectifs de l'entreprise. Grâce à ma vaste expertise et à mon approche pragmatique et ouverte, j'apporte efficacité, structure et, surtout, la tranquillité d'esprit nécessaire pour être prêt pour la prochaine poussée de croissance. Quels sont mes conseils pour créer des organisations inspirantes ? - Toujours rechercher une expérience client Waow authentique - Le lieu de travail est un havre de paix, plein d'énergie, de collaboration et de bêta éternel. - Encourager la passion et développer les forces de chaque personne dans votre écosystème. - Le leadership est honnête, ouvert et confiant Envie d'échanger des idées ou des conseils ? Prenez contact avec nous

Londerzeel
Beschikbaar vanaf: 8 februari 2024
2 jour(s) / par semaine
Voiture personnelle
Travail à domicile
Travail le week-end
Travail du soir

Compétences

PrécisionPonctuelAdministrationL'évaluationGestion du changementAccueillir les nouveaux employésSuivi de l'évaluation et de la formationGestion des ressources humainesRecrutement et sélection BleuRecrutement et sélection BlancPrécisionPonctuelCoordination et communicationGestion des équipesGestion du changementAccueillir les nouveaux employésSuivi de l'évaluation et de la formationL'évaluationGestion des ressources humainesVenteRecrutement et sélection BleuRecrutement et sélection BlancConseils financiers et économiquesPrévision, budgétisationÉlaboration d'un plan d'entreprise

Avis de GIGHOUSE

Score de GIGHOUSE :
Inge est une femme passionnée et entreprenante.

Elle se concentre principalement sur les aspects stratégiques, humains et financiers des ressources humaines.

- Profil solide et apprécié en matière de leadership et de gestion des performances
- Vaste connaissance des (omni)canaux et des ventes pour le commerce de détail, le B2B direct et indirect
- Stratégies et mise en œuvre de l'expérience d'achat Waow pour les ventes au détail
- Gestion des connaissances et stratégies d'apprentissage social
- Stratégies d'apprentissage et de développement et coaching sur le lieu de travail
- Recrutement :
* la mise en place de canaux d'influx afin de filtrer d'autres flux.
* Création de descriptions de postes / de textes d'offres d'emploi
* la conduite d'entretiens
* onboarding
* Développement de l'écosystème
- Comp & Ben : poursuite du développement de la législation sociale, réintégration, coaching
- ...

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      Je souhaite être informé des communications relatives aux événements, aux conseils en matière de candidature, aux concours, aux enquêtes, etc. ....

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