Qu'est-ce que le recrutement ouvert® ?

La pression sur le marché du travail se poursuit, aucun secteur n'étant épargné par l'emprise insistante de la pénurie. Qu'il s'agisse de profils techniques, de travailleurs de l'hôtellerie ou même d'enseignants, la pénurie de personnel qualifié se fait sentir partout. La pénurie de personnel qualifié se fait sentir partout. Par conséquent, les professionnels des ressources humaines, les recruteurs et les chefs d'entreprise sont nécessairement à la recherche de solutions créatives pour attirer les bons talents. C'est ainsi que nous avons découvert la toute nouvelle et innovante "Open Hiring®". Cette technique de recrutement révolutionnaire est venue des États-Unis et, grâce à l'aide de l'Union européenne, elle est devenue une réalité. Divergent également un premier projet pilote en Belgique. Tine Defour, consultante en emploi chez Divergent, se fera un plaisir de vous expliquer pourquoi Open Hiring® convient à votre organisation.

Qu'est-ce que le recrutement ouvert® ?

Open Hiring® est une technique de recrutement innovante, venue des États-Unis, qui s'impose de plus en plus aux Pays-Bas et en Flandre. Elle est innovante dans le sens où elle est diamétralement opposée à la manière dont nous recrutons aujourd'hui. Il s'agit d'un recrutement sans CV, sans lettre de motivation, sans entretien ni test de sélection. L'employeur rédige une offre d'emploi et un candidat peut s'inscrire sur une liste d'attente s'il pense qu'il convient pour le poste. Le candidat le plus haut placé sur la liste est ensuite invité à un entretien et peut commencer à travailler. Le poste est le test ultime et toute personne ayant de l'appétit peut s'inscrire sur la liste.

Pour quelles professions ou entreprises Open Hiring® est-il adapté ?

L'Open Hiring® convient principalement aux postes pour lesquels les compétences peuvent être exercées en grande partie dans l'atelier. Pensez aux ouvriers de production, aux nettoyeurs ou au personnel de restauration. Les entreprises doivent également respecter un certain nombre de règles de base. Les postes vacants via Open Hiring® ne peuvent être ouverts que s'il s'agit d'un emploi à durée indéterminée et le candidat doit recevoir un salaire complet dès le départ.

Quels sont les défis ou les pièges de l'Open Hiring® ?

Open Hiring® s'adresse aux employeurs qui ont du cran. Non seulement ils ouvrent leurs portes, mais ils doivent aussi accueillir les candidats sans préjugés. D'autre part, il ne s'agit pas d'une billet aller simple à des mains oisives pour le candidat ou également pas de solution rapide de pourvoir les postes vacants à moindre coût et rapidement pour l'employeur. L'employeur et le salarié doivent sans cesse se prouver l'un à l'autre ce qu'ils ont à offrir. Le test, l'évaluation et l'ajustement ont également lieu, mais principalement sur le lieu de travail. En tant qu'employeur, vous mettez également à disposition un "job coach" indépendant qui veille à ce que les besoins de l'employeur et du travailleur soient compatibles.