fbpx

Bij de meeste opdrachten ben ik gestart met hands-on Talent Acquisition A-Z (incl. gedegen analyse en advies mbt markt, organisatie, strategie, cultuur, teams, product, …); Waarbij de focus ligt op directe noden en prioriteiten, maar ook rekening houdt met toekomstige uitdagingen en behoeften mbt de strategie van het bedrijf om zo een waardevolle invulling te kunnen geven; De meerwaarde voor kandidaat en hiring manager ontstaat via doorgedreven interviewtechnieken, relevante feedback en een uitgebreid indicatief persoonlijkheidsprofiel; Gebruik makend van deze holistische kijk en aangewende methodologie is bewezen dat er uiteindelijk een grote invloed is op employer brand, retentie, engagement, performantie en rendement; Alsook wordt een proactieve werkwijze gehanteerd met transparante communicatie en realistisch verwachtingsbeheer naar alle betrokkenen toe; Waardoor ik al meermaals gevraagd ben om bijkomende verantwoordelijkheden op te nemen die hoofdzakelijk gericht zijn op soft HR en op waardecreatie voor business en mensen (complete Candidate & Employee Experience/life cycle, leiderschap, mentoring/coaching, …) Mijn expertise samengevat: de juiste skills/competenties/verantwoordelijkheden, op de juiste plaats, op het juiste moment, voor de juiste periode, en binnen het juiste budget; ter maximalisatie van objectieven, rendement en ambities van organisatie, team en individu.

Beschikbaar vanaf: 13 februari 2024
5 day(s)/per week
Own car
Homework
Weekend Work
Evening Work

Skills

HR AdviesfunctieTalent AcquisitionHRM

GIGHOUSE opinion

GIGHOUSE-Score:

Interested in this profile?

Interested in this profile?













      I would like to be notified of communications about events, application tips, contests, surveys, etc....

      0036N00000l3oO9QAI Ronald